Inteligenta emotionala in Leadership

Daca un lider emana energie si entuziasm in orice conditii, organizatia sa prospera, dar daca liderul transmite emotii negative si disonanta, atunci intreaga organizatie are de suferit. Indrumati de autorii cartii, liderii pot invata sa-si evalueze, sa-si dezvolte si sa-si perpetueze competentele ce tin de inteligenta emotionala, precum empatia sau autocunoasterea; pot deveni astfel o sursa de inspiratie pentru ceilalti si pot cultiva metode rezonante de formare si de conducere a echipelor.

Описание

 

Daniel Goleman este cel care a schimbat pentru totdeauna coordonatele conceptului de "reusita in viata". El a dezvaluit omenirii ca maniera in care relationam cu noi insine si cu ceilalti, pe care a numit-o inteligenta emotionala, garanteaza intr-o mai mare masura reusita in viata decat acumularea de titluri si diplome. Alaturi de Richard Boyatzis si Annie McKee, cercetatori in domeniul emotiilor, Daniel Goleman a explorat rolul jucat de inteligenta emotionala in leadership. Bazandu-se pe conexiunile demonstrate de neurologie intre succesul/esecul unei organizatii si stilul de conducere, autorii sustin ca sanatatea organizatiei depinde de capacitatea liderului de a-si gestiona emotiile. Daca un lider emana energie si entuziasm in orice conditii, organizatia sa prospera, dar daca liderul transmite emotii negative si disonanta, atunci intreaga organizatie are de suferit. Indrumati de autorii cartii, liderii pot invata sa-si evalueze, sa-si dezvolte si sa-si perpetueze competentele ce tin de inteligenta emotionala, precum empatia sau autocunoasterea; pot deveni astfel o sursa de inspiratie pentru ceilalti si pot cultiva metode rezonante de formare si de conducere a echipelor. Orice persoana care actioneaza ca un lider pentru un grup de discipoli, indiferent de nivelul ierarhic, exercita o functie de conducere; prin urmare, este direct interesat de cunostintele care ii vor aduce cresterea performantelor individuale si de grup si ii vor da satisfactia unei relatii reusite cu sine si cu ceilalti.

  • Cum ar arata viata noastra, daca institutiile in care lucram ar fi conduse de lideri care ne inspira? Cum ar fi scolile in care invata copiii nostri, daca profesorii ar pune accent pe dezvoltarea inteligentei emotionale? si ce s-ar intampla, daca ne-am folosi cu inteligenta emotiile in familie si in comunitate?
  • In paginile cartii de fata se regasesc experientele multor lideri cu o inteligenta emotionala deosebita. Din cercetarea acestor cazuri, au iesit la iveala raspunsuri la intrebari vitale privind conducerea bazata pe inteligenta emotionala. De exemplu, ce resurse le sunt necesare liderilor, pentru a fi eficienti? De unde isi trage forta launtrica un lider? Cum ii inspira pe cei din jur? Cum creeaza un climat favorabil inventivitatii, performantei si relatiilor interumane?
  • Iar raspunsurile sunt esentiale, pentru ca dimensiunea emotionala a activitatii de conducere – uneori invizibila, alteori ignorata – determina cat de bine vor functiona toate celelalte aspecte organizationale. Altfel spus, actiunile liderilor si starile lor de spirit au un impact covarsitor asupra celor pe care ii indruma.
  • Conducerea bazata pe inteligenta emotionala inspira si stimuleaza pasiunea si entuziasmul; de asemenea, sustine motivatia si devotamentul. Cei care si-au dezvoltat abilitatile emotionale au inceput sa se cunoasca mai bine, sa manifeste mai multa empatie, sa dea dovada de mai multa stapanire de sine si sa beneficieze de relatii interumane mai armonioase. in final se dovedeste ca maniera in care relationam cu noi insine si cu ceilalti, numita de Daniel Goleman „inteligenta emotionala“, garanteaza reusita in viata intr-o masura mai mare decat acumularea de titluri si diplome.